Mit Menschen ins KI‑Zeitalter.

Agentic Leadership ist Führung in einer Arbeitswelt, in der KI-Agenten echte Aufgaben übernehmen. Die Frage „Welches Tool nutze ich?“ tritt dabei in den Hintergrund. Wichtiger wird: Wie briefe, prüfe und verantworte ich digitale Mitarbeiter? Es geht um Strukturen, Entscheidungswege und Klarheit. Prompts sind dabei das kleinste Problem.

Ein KI-Betriebssystem, international meist Agent-OS genannt, ist die Struktur, mit der du KI-Agenten führst: Regeldateien, die deine Konventionen festhalten, eine geordnete Wissensablage und wiederverwendbare Fähigkeiten für wiederkehrende Aufgaben. Es ist kein Produkt, das man kauft, sondern etwas, das du dir baust. Der Name ist bewusst gewählt: ein Betriebssystem ist nicht die Anwendung, sondern die Schicht darunter, auf der Anwendungen laufen. Genau so verhält sich dein KI-Betriebssystem zu den Modellen. Die wechseln im Monatstakt, die Struktur bleibt. Wer sie hat, tauscht den Motor und fährt weiter.

Agent Area nenne ich mein eigenes KI-Betriebssystem: die Regeldateien, in denen meine Konventionen stehen, die geordnete Wissensablage und die wiederverwendbaren Fähigkeiten, mit denen ich meine Agenten führe. Es ist meine private Bezeichnung für einen Ordner auf meinen Rechnern und Servern; kaufen kann man das nicht. Wenn ich hier über die Agent Area schreibe, schreibe ich über meinen eigenen Aufbau, mit ehrlichen Zwischenständen. Meine Fach-Erzählungen spielen im selben Umfeld, nur erfunden.

Bibo ist eine experimentelle KI, die ich selbst betreibe. Sie durchsucht das Archiv meiner Texte und antwortet daraus. Das Modell ist klein und läuft auf einem eigenen Server in Deutschland, ohne Cloud-Dienst eines Drittanbieters; die Substanz kommt aus meinen Texten, nicht aus dem Modell. Abonnenten kommen mit Nutzernamen und E-Mail-Adresse hinein. Wie gut das funktioniert, steht offen auf der Projektseite: dort laufen die gemessenen Zahlen aus dem Betrieb mit, auch die unbequemen.

Für Selbständige, Solopreneure, Gründer und Führungskräfte, die über das Ausprobieren hinaus sind und KI systematisch in ihre Arbeit einbauen wollen. Programmieren musst du dafür nicht, führen schon: du entscheidest, dein Agent setzt um. Kurz: für Menschen, die von der Hektik im Hamsterrad zu tragfähigen Strukturen wechseln möchten.

Für die persönliche Arbeit mit Unternehmen bin ich der richtige Ansprechpartner, allerdings über TLM Operations, wo ich für das AI & Leadership Development verantwortlich bin. Dort laufen Coachings, persönliche Betreuung und Beratung. Auf dieser Seite findest du das Geschriebene: die Publikationen, die Fallstudien und die Zwischenstände meiner Projekte.

Ja, sehr gern. Für Keynotes und Workshops zu KI und Führung bin ich im Rahmen meines Engagements bei TLM Operations buchbar. Schreib mir, dann überlegen wir gemeinsam, wie wir dein Team voranbringen.

Statt fertiger Kurse setze ich auf lebendiges Praxiswissen. KI verändert sich zu schnell, als dass Lernkurse lange aktuell blieben. Deshalb gibt es hier die Philosophie, die Publikationen und die Fallstudien mit Zahlen aus eigenen Aufbauten. Belegtes statt Behauptetes.

Weil Tempo im KI-Zeitalter überschätzt wird. Gewinnen werden die mit System. Die Schildkröte trägt ihr Haus immer bei sich: ruhig, ausdauernd, unaufgeregt. Genau so trägt ein guter AI Leader sein System mit sich, während ringsum die Modelle und Werkzeuge im Monatstakt wechseln. Wer sich darauf verlässt, muss nicht bei jedem Hype neu anfangen. Diese Haltung meine ich, wenn ich von Struktur statt Hektik spreche. Deshalb ist die Schildkröte mein Zeichen.